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Ein Modell (nicht nur) für KMU

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen scheuen oft vor dem Thema „Schaffung einer Arbeitgebermarke“ zurück. Neben der Komplexität des Themas, ist regelmäßig die Angst vor hohen und vor allem unkalkulierbaren Kosten der Haupthinderungsgrund, sich mit diesem Thema zu befassen. Dabei gibt es durchaus Instrumente, die beides können – Bindung und Motivation der Mitarbeiter stärken und gleichzeitig die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verbessern.

Eines dieser Instrumente ist die Mitarbeiterbeteiligung.

Da in der Zeitschrift Impuls kürzlich eine gute Übersicht hierzu erschienen ist, haben wir uns entschieden, Ihnen diese hier als Anregung für Ihre Arbeitgebermarke zu verlinken.

Hier geht´s zum Artikel

RA F. Mäde-Heck DIOMEDEA AG

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