Mitarbeiter langfristig binden & bei Bewerbern punkten!

Unwiderstehliche Angebote mit denen Sie Ihre Mitarbeiter begeistern werden!

Finden. Binden. Motivieren. DIOMEDEA AG

Nutzen Sie endlich Ihre Chancen!

Wir machen mittelständische Unternehmen wettbewerbsfähig!

Beim Kampf um Mitarbeiter ziehen große Unternehmen alle Register. Mit ihren fachlich breit aufgestellten Personalabteilungen nutzen sie dabei alle staatlichen Förderungen für die Mitarbeiterbindung. Und dank ihrer Größe bekommen sie auch noch bessere Konditionen bei Produktanbietern. Mit all diesen Vorteilen schnappen sie kleinen und mittleren Unternehmen nicht nur die Bewerber weg, sondern werben Ihnen auch noch die besten Mitarbeiter ab! Und damit wären wir bei Ihrem Problem: Der Fachkräftemangel.

2005

Historischer Höchststand der Arbeitslosigkeit

Wie die Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg mitteilte, waren im Januar 5,037 Millionen Menschen ohne Arbeit.

2007

Kampf um Hochqualifizierte!

Hochqualifizierte Fachkräfte sind rar und heiß begehrt. Besonders Ingenieure, Softwareentwickler und Führungskräfte sind zunehmend Mangelware.

2013

Jetzt fehlen auch die Facharbeiter!

Handwerker, Zerspanungsmechaniker, Pflegekräfte, Kraftfahrer … Überall unbesetzte Stellen und kaum noch Auszubildende zu bekommen.

2017

Es erreicht ALLE Jobbereiche!

Nach 113 Jahren ist Schluss: Winkels Traditions-Gasthaus Lönskrug ist seit Montag geschlossen. Personalmangel führt Inhaber Sebastian Skusa (30) als Hauptgrund für die Schließung an.

Ihre Strategie?

Wenn nicht, können wir Ihnen helfen!

Die Lösung!

BeneFitts macht jedes Unternehmen stärker!

Die BeneFitts Programme von DIOMEDEA eröffnen Ihnen all die Möglichkeiten der „Großen“.

Risikolos. Verwaltungsarm. Transparent.

Stöbern Sie oder nutzen Sie die Kontaktbox und senden uns Ihr Problem, wir antworten garantiert!

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Unsere Programme in der Übersicht:

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BeneFitts Gehalt – macht mehr aus dem Brutto!

Ein höheres Nettoeinkommen ist nach wie vor der häufigste Mitarbeiterwunsch. Nutzen Sie alle Subventionen, um Ihren Mitarbeitern diesen Wunsch ohne Kostensteigerung zu erfüllen, Gehaltserhöhungen günstiger zu gestalten, Ihre Attraktivität bei Geringverdienern zu steigern, starke Bindungsprogramme ohne Mehrkosten einzuführen oder Lohnkostensanierungen ohne Entlassungen gestalten zu können …

BeneFitts bAV – betriebliche Altersversorgung geht auch anders!

Betriebliche Altersversorgung ist weit verbreitet. In der Praxis ist sie aber eher Problemkind als Mitarbeiters Liebling!  Wie gestalten Sie trotz Niedrigzinsphase eine attraktive Entgeltumwandlung? Wie sanieren Sie Ihre alten Pensionssysteme, ohne das Ihre Belegschaft den Aufstand probt? Betriebsrente mit 4 % Garantieverzinsung und Vorteilen für Ihr Unternehmen – geht das? Wie machen Sie Ihre arbeitgeberfinanzierte Rente attraktiver? Was können Sie für Führungskräfte und was für Geringverdiener tun? Hier gibt es Antworten.

BeneFitts Work-Life-Balance – mißverstandenes Universalgenie!

Neben Gehalt und bAV ist sie der häufigste Mitarbeiterwunsch. Durch die intelligente Kombination weiterer Bausteine mit dem Instrument „Lebensarbeitszeitkonto“ lassen sich einmalige Angebote bauen. Angebote, die ganz unterschiedliche Gruppen ansprechen: Junge, hochqualifizierte Talente mit Kinderwunsch, körperlich hochbelastete Mitarbeiter mit dem Ziel eines vorzeitigen Ruhestands, Mitarbeiter, die Zeit für die Weiterbildung benötigen, Führungskräfte mit Sabbaticalbedarf, zukünftige Häuslebauer, Mitarbeiter, die sich Sorgen um die Pflege Angehöriger machen …

BeneFitts Fürsorge – einfach, flexibel, hochwirksam!

Die wichtigste Botschaft an Ihre Mitarbeiter und Bewerber lautet: Du bist uns wichtig!

Und diese Botschaft senden Sie am deutlichsten durch spürbare Maßnahmen. Beispielsweise indem Sie Ihren Mitarbeitern im Krankenhaus, wenn es wirklich darauf ankommt, Privatpatientenstatus gewähren. Indem Sie Ihre Mitarbeiter für den Fall der Berufsunfähigkeit absichern und 60 % des Gehaltes weiter zahlen. Oder indem Sie die Familien im Todesfall mit hohen Hinterbliebenenleistungen wirklich absichern. So senden Sie eindeutige Signale. Und das geht, richtig gemacht, risikolos und jährlich neu entscheidbar. OHNE Gesundheitsprüfung und als individuell kalkulierte Mitarbeitergruppe unglaublich günstig.

BeneFitts Club – der Kostenkiller!

Sie haben bereits Bindungs- oder Attraktivitätsprogramme für Ihre Mitarbeiter eingeführt? Dann machen Sie endlich Schluss mit Vertriebsprovisionen und unnötigen Verwaltungskosten und senken Sie deren Kosten um bis zu 35 %.

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2005

Historischer Höchststand der Arbeitslosigkeit

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2007

Kampf um Hochqualifizierte!

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2013

Jetzt fehlen auch die Facharbeiter!

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Ein höheres Nettoeinkommen ist nach wie vor der häufigste Mitarbeiterwunsch. Nutzen Sie alle Subventionen, um Ihren Mitarbeitern diesen Wunsch ohne Kostensteigerung zu erfüllen, Gehaltserhöhungen günstiger zu gestalten, Ihre Attraktivität bei Geringverdienern zu steigern, starke Bindungsprogramme ohne Mehrkosten einzuführen oder Lohnkostensanierungen ohne Entlassungen gestalten zu können …

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Betriebliche Altersversorgung ist weit verbreitet. In der Praxis ist sie aber eher Problemkind als Mitarbeiters Liebling!  Wie gestalten Sie trotz Niedrigzinsphase eine attraktive Entgeltumwandlung? Wie sanieren Sie Ihre alten Pensionssysteme, ohne das Ihre Belegschaft den Aufstand probt? Betriebsrente mit 4% Garantieverzinsung und Vorteilen für Ihr Unternehmen – geht das? Wie machen Sie Ihre arbeitgeberfinanzierte Rente attraktiver? Was können Sie für Führungskräfte und was für Geringverdiener tun? Hier gibt es Antworten.

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Und diese Botschaft senden Sie am deutlichsten durch spürbare Maßnahmen. Beispielsweise indem Sie Ihren Mitarbeitern im Krankenhaus, wenn es wirklich darauf ankommt, Privatpatientenstatus gewähren. Indem Sie Ihre Mitarbeiter für den Fall der Berufsunfähigkeit absichern und 60% des Gehaltes weiter zahlen. Oder indem Sie die Familien im Todesfall mit hohen Hinterbliebenenleistungen wirklich absichern. So senden Sie eindeutige Signale. Und das geht, richtig gemacht, risikolos und jährlich neu entscheidbar. OHNE Gesundheitsprüfung und als individuell kalkulierte Mitarbeitergruppe unglaublich günstig.

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Was können wir für Sie tun?

Ihr Ansprechpartner

Maik Miehe

Vorstand der DIOMEDEA AG

DIOMEDEA AG Malteserstr. 170/172 12277 Berlin E-Mail: diomedea@diomedea.biz www.diomedea-ag.com