Erfolgreiche Modernisierung von Bonusprogrammen
Projektbeschreibung
Komplette Überprüfung und Neuordnung aller betrieblichen Bonusprogramme. Zielstellung: Verbesserung der Transparenz und Kostenoptimierung (ausdrücklich nicht die Verringerung der Kosten, sondern eine Verbesserung der Leistungen). Nach der Neuordnung sollte die Verwaltung der Bonusprogramme auf DIOMEDEA outgesourct werden
Benefitts Komplett: Ormed zeigt das ganze Potential einer vertriebsunabhängigen, professionellen Beratung und Verwaltung rund um die betrieblichen Bonusprogramme.
Projekt Details
Klient ORMED GmbH
Datum laufend
Bereiche BeneFitts Consultig, BeneFitts Administration, Pensions Solutions, Pension Reports
Link Ormed GmbH
Bewertung
„Mit DIOMEDEA haben wir unser ganzes Benefits-System auf den Prüfstand gestellt. Dabei wurden nicht nur die Kosten betrachtet, sondern auch die Effektivität der Mittel, wie die Maßnahmen beim Mitarbeiter ankommen und welche Haftungsrisiken wir damit im Bestand haben. Nach der anschließenden Umstellung haben wir jetzt eine moderne betriebliche Altersvorsorge mit deutlich mehr Leistungen für die Mitarbeiter, eine leichter zu verwaltende Reiseversicherung und eine Unfallversicherung mit wesentlich weniger Beitrag bei verbesserten Leistungen. Als Highlight führt die Überprüfung unserer arbeitgeberfinanzierten Unterstützungskasse nebenbei zu einer größeren Beitragserstattung. (..)“
Ralph Muck, Director HR DACH der ORMED GmbH – a DJO Global Company