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Work-???-Balance

Mit individuell ausgestalteten Lebensarbeitszeitkonten lassen sich verschiedenste Mitarbeitergruppen begeistern:

  • Work Build Balance (Zeit ansparen für Häuslebauer)
  • Work Child Balance (mehr arbeiten, um mehr Zeit für´s Neugeborene zu haben ist kein Wiederspruch)
  • Work Social Balance (immer mehr Führungskräfte nehmen für soziale Projekte eine Auszeit)
  • Work Pension Balance (viel arbeiten, aber dafür auch zu annehmbarer Zeit in Pension gehen können)
  • Work Caregiving Balance (Zeit ansparen, falls Angehörige plötzlich Pflege brauchen)
  • Work Education Balance (wenn Mitarbeiter sich weiterbilden, kommt es auch Ihnen zu Gute)
  • Work Family Balance (Wochenendarbeit ist unbeliebt, aber wenn man zum Ausgleich länger Urlaub hat …)

Und der Extrabonus: Die provisionsfreie Anlage des Sicherungsvermögens und niedrige Verwaltungskosten verbessern die Attraktivität der Programme zusätzlich.

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